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剧情简介
杨某在某运(😖)输公司从事混凝土运(yùn )输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后(😦)先通过(guò )微信群(🍯)接受某运输公司派单，后在(zài )某平台注册账号绑定该(🔈)公司，由该(gāi )公司(🕸)审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输(shū )公(🕘)司根据接单数、(💨)运输量、是否超(chāo )时、有无罚款等按月向杨某支付运(yùn )费报酬。杨某(🌙)与某运输公司产生争(zhēng )议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(🎊)裁决(jué )杨某与某(📬)运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(😒)至法(fǎ )院。 以(🈳)药品行业为例，美国医药健康与生物科技投(tóu )资领域(♈)业内人士卡尔·(😓)里祖托分析(xī )指出，所谓的产业“回迁”根本无(wú )法实现，因为美国现在根(🌌)本没有能力实现药品研发和制造本土化。 建筑材料类国家标(biāo )准(🔑) 互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳(🐒)动(dòng )管理方式，但(🏝)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(🥓)服务外包有限公(😇)司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳(💳)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性(🍫)案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案(🕔)”、指导性案例238号(😏)“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系(😗)纠纷案”、《最(zuì )高(🏭)人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(👸))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社(😯)部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(🧝)间是否存在劳动(✌)关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企(🍖)业是否通(tōng )过制(🐡)定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、(🐀)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工(⌚)作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(🔪)支配性劳动管理(🍀)的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 创业礼包让敢(👼)闯敢试的(de )创业者(🕖)有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打(⛹)通技术创新与市场应用的“最后一公(gōng )里”？深圳给出了答案。一起探秘(😝)(mì )“会赚钱的机器人”是怎样炼成的(de )。 关税政策引发的经济震荡逐渐(🕍)传导至消费层面(🍽)。 2024年，深圳国家级高新技术企业(yè )数量再创新高，突(🧡)破2.5万家，其中民(mí(🍥)n )营企业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这(🈚)片创新沃土上，每个(gè )奋斗者的小愿望都在生根发芽。
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