剧情简介
裁(🔌)判结果及理由(🆎) 法(fǎ(⌚) )院生效裁判认为(wéi )，《中华人民共和(hé )国保险法》第六十五条规定，“保(bǎo )险(🏾)人对责任保险(🍞)的被保险(🌟)人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者(zhě )赔(🔂)偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流(🐉)公司(sī )投保的(🐏)雇主责任(🧞)(rèn )险所包括的“个人(rén )责任保险”，保障范围是骑手造成(chéng )的第三者损失(🐙)，以骑手或其用(🕦)工单位等(🥍)被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的(de )，属于明确的财(cái )产保险中责任(🕰)保险(xiǎn )类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、(📔)发挥保险化解(🥩)社(shè )会矛(🎧)盾纠纷功能考(kǎo )虑，判令某保险公司在本案中直接(jiē )向陈某赔偿保险(📣)金。 1955年4月25日(♐)至29日，上海(📢)市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海(hǎi )市基督教三自爱(ài )国运动委员会，引(🤕)(yǐn )导上海的同工同道走上爱国爱教的三自道路。 1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董(❎)(dǒng )事长曹炜接(🔞)受可(kě )能(😚)影响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次(📟)接受私营企业(📣)主安排的(💙)宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重(chóng )违纪违法问题，被(bèi )开(💞)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 在河南郑州中牟(móu )的“只(🔅)有河南·戏剧(🗺)幻城”，“五(wǔ(💛) )一”期间将通过上新剧目、增加非(fēi )遗互动场景等，为游客打造全新的(🗄)文化消费体验(🤣)。 杨某(🛰)在某运输公司从事混凝土运输(shū )工作，双方未订(dìng )立书面劳动合同。杨某入职后先通(🍖)过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过(🐆)平台接受该(gāi )公司派单(🍸)。某运输公司根据接单数(shù )、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(😌)杨某支付运费(🕐)报酬。杨某(🐖)与某运输公司产生争议(yì )，申请劳动仲裁(cái )，请求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某(🧥)与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。 互联网平台及数字技术(🧦)要素(sù )的加入一定程度(🥫)上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(😐)案例237号“郎溪某(🖨)服务外包(❔)有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关(🎤)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🔹)公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🚗)认劳动关系纠(🔋)纷案”、《最(🈁)(zuì )高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🔨)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定(🔯)。故此(cǐ )，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🏋)，综合考量企业(👤)是否通(tō(🍅)ng )过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(⛺)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成(🍉)部分(fèn )等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢