剧情简介
典(diǎn )型意义(yì ) 下(xià )一步，最高人民(🐚)法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健(🌠)康有序发展互促(🥂)共进(jìn )理念，加强对涉新就业形态民事纠纷(🤱)案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争(💝)，维护社会和谐稳定。 目前看来，有的上市公司还提前对(duì(🕜) )未来分(fèn )红做好(hǎo )安排，分红频(pín )次明显(xiǎn )提高。如华力(💘)创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正(💆)的情况下，每年股(🥐)东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。 (🀄) 从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？ 典型意义 图(🗣)为：身着古装的表演者和游客互动。中(zhōng )新社发(fā ) 杭州(🍣)宋(sò(🥚)ng )城 供图(tú ) 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点(💞)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国(🥃)劳动合同法》第七(🚃)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(🙃)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(➖)和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本(běn )质特征(zhēng )是(🤠)支配(🎁)(pèi )性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(📲)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在(😑)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(🔡)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🎂)不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与(yǔ )杨某按(àn )月(🏯)结算(🗃)(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(👍)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🎣)输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🗽)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🔧)劳动(dòng )关系。
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