剧情简介
互联网平台及(🕙)数字技术要素(sù )的加(🔄)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何(👈)判断存在“支配性劳(🛵)动(🦖)管(guǎn )理”，可以(yǐ )参照(📣)指(💤)导性案例237号“郎溪某服(🦑)务外包(bāo )有限公司诉(😐)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🛰)障部关于确立劳动(🈶)关(🙅)系有关事(shì )项的通(🏤)知(🎅)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(♎)条等(děng )作出认定。故此(✳)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🌂)否构成司机主要收(🧘)入(🤷)来源，司机从事的运(🥍)输(✈)工作是否属于企业业(⛹)(yè )务有机组成部分等(💊)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。 5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头一边(biān )看书、一边享受户外生活。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hó(🔯)ng )打(🍶)卡点人流如织。中新(🍿)社(🌘)记者 殷立勤(qín ) 摄 (🍺)法院生效裁判认为，本(🐙)案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而(🔕)劳(🈹)动关系的本质特征(🥗)是(🏴)支(zhī )配性劳动管理。本(🌞)案中，其一，某运输公司(💬)确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某(🗿)运(🚰)输公司与杨某(mǒu )按(🛠)月(🎆)结算工资，某运输公司(😠)确认杨某基本每天都(🏁)有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。 从企业层面(🌤)看(🚾)(kàn )，工商银行1097亿元的(🥟)大(🚹)手笔分红规模拔得头(🌚)筹。建设银行、中国(guó(🌧) )移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。 “本次活动既是传统的‘面对面’，也可以称得上是一次职业(yè )教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟历史(shǐ )，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和(hé )服务社会(🔄)有(🌋)效结合起来，在推动(🤼)民(🖌)盟事业发展中实现个(🍶)人价值(zhí )。同时，找准建(💸)言献策的切入点，积极参与民盟(méng )开展的课题研究，立足自(zì )身实践和专业特长参政履职，形成更(gèng )高质量的研究成果。 谈及中国市场战略地位(wèi )，马欣荣用“四个不可替(tì )代”概括其信心来源：中国中等收入(rù )群体的规模与消费(⚡)升级潜力、教育体(🧣)系(🎡)对创新人才的持续供(💓)给(gěi )、全产业链协同(⭕)创新能力，以及政策对(🥥)绿色经济(jì )的顶层设计。他特别指出(chū )，中国在光伏、锂电等领域的产业优(yōu )势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方(fāng )在绿色产品贸易上的合作(zuò )空间将呈指数级增长。 从“零”开始 参照《最高人民(🐦)法院关于审理人身(🌆)损(⛱)害赔偿案件适用(yòng )法(🗨)律若干问题的解释》第(🚏)三条“依法应当参加工(📶)(gōng )伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单(dān )位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处(chù )理；因用人单位以外的第三人侵(😢)权造成劳动者人身(🚓)损(📈)害，赔偿(cháng )权利人请求(🙁)第三人承担民事赔偿(🎛)责任的，人民法(fǎ )院应(💯)予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹(chóu )的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关(guān )职业伤害保障试点规定处(chù )理；因企业以外的第三人侵权造成劳(láo )动者损害，劳动者请求第三人承担(🎇)民事赔偿责任的，人(🕷)民(🙋)法院(yuàn )应予支持。具体(💬)赔偿项目上，本案的一(👬)次性伤残(cán )补助金和(🏷)残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到(dào )损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人(rén )获得一次性伤残补助金减(jiǎn )轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿(cháng )金。 上海市企业走出去综合服(🗻)务平台静安服务点(🎤)揭(💏)牌。(静(jìng )安区新闻办供(😁)图)
猜你喜欢