剧情简介
(♊) 典型意义 (🏂)2025年“五一”假日，上海市(⏲)共接(jiē )待游客1650.06万人次，同(tóng )比增长1.61%。图(tú )为上海黄浦江景。李佳佳摄 法院(🥔)生效裁判认为，本案主要争议焦点为(📼)某运输公司与杨某(🤨)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🕚)系”，据此，人(rén )民法院(🌋)应当根据用(yòng )工(🍘)事实认定(dìng )企业和(🚗)劳动者的法(fǎ )律关系。而(ér )劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案(⏩)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🙊)台注册的账号须选(🐅)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🦓)劳动管(guǎn )理行为。杨(🥇)某对运(yùn )输任务(😹)、运(yùn )输价格均不(🐓)具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确(👷)认杨某基本每天都有接单，相关运输(🙅)收入构成杨某主要(🛸)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在(🛳)用工事实，构成(chéng )支(🥕)配性劳动(dòng )管理(🥚)，应当认定双(shuāng )方存(🌶)在劳动(dòng )关系。 法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(🙁)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(💬)共和国劳动合同法(✔)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业(📪)和劳(láo )动者的法律(lǜ )关系。而劳动关(🔁)系(xì )的本质特征(zhē(🎩)ng )是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🔴)。杨某在工作过程中(🔈)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格(✳)均(jun1 )不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某(mǒu )运(😧)输公司与(yǔ )杨某按(🎟)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🚲)混凝土运输工作，属(🔣)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应(yīng )当认定双(🈷)方(fāng )存在劳动关系。 旅游景区(qū(🚾) )雷电灾害防御国家(🎋)标准 从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？ 新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权(➕)益保障水平进一步(🍆)提高，平台企业经(🔘)营风险有效分散(sàn )，凸显社会保险制度的兜底性(xìng )。党的二十届三中(zhōng )全会通过的(de )《中共中央关(🚅)于进(jìn )一步全面深(shēn )化改革、推进(👝)中国式现代化的决(🤹)定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度(🤓)，扩大新就业形态人(🥫)员职业伤害保障(❗)试点范围(wéi )，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形(xíng )态人员职业(yè )伤害保障待遇与新(xīn )就(🧞)业形态劳(láo )动者损害赔偿案件时，应(😭)当充分考虑新就业(📸)形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。 这一系列变化背后(👭)，释放出积极信号。
猜你喜欢