剧情简介
互联网平台及数(🕓)字技术(shù )要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🛳)式，但未改变劳动管(guǎn )理(🚣)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(😯)(fú )务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(👲)判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🈸)存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(👋)(wù )外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🏖)案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(📊)某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关(😔)(guān )系纠纷案”、《最高人民(🏼)法院关于为稳定就业提供司法(👹)服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🌲)关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🕧)(yī )条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🌟)存在劳动(dòng )关系，应当根(🎁)据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考(🎥)量企业是否通过制定奖(♓)惩规则等对司机进行劳动管理(🧜)，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🚤)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ(🎈) )业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🐺)劳动管理(lǐ )的，依法认定(🎺)双方存在劳动关系。 案(àn )例(lì )3 (💘) 一审法院判决某保险(🤟)公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。 案例1 企业与网约货(🍗)车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(yīng )当(💻)(dāng )认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 (🏓) 静安区(qū )人大常委会(🐥)主任顾云豪和上海市贸促会副(fù )会(👪)(huì )长、上海国际商会会(🏆)长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询服(fú )务点揭牌。该服务点将作为上海市中心城区(💞)第一个境外投资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联动(🚹)，为(wéi )广(guǎng )大出海企业提供境外投资政策解读、流程指导等(🍜)面对面服务。后(hòu )续，服务(🧞)点将迎来进一步升级，并将与全(quán )球(🍏)(qiú )服务商“一站式”出海服(✉)务中心形成联动，共同构建静安全链条(tiáo )出海服务体系。 总台记者 何俊儒：落户深圳要(📀)多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台(tái )”，已(💢)经打通公安、教育、人社等多个部门数据。 《旅游景区(qū(🗣) )雷电灾害防御技术规范(🔳)》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(biāo )准(zhǔn )对旅游景区(🎹)的雷电监测预警、建筑(🚳)物和电气电子系统等基础设施(shī )雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了(🚂)规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准(zhǔn )的(de )实施(🙄)有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命(🖋)(mìng )安全。 2.闵行区委原(🚘)常委、区政府原副(fù )区(qū )长汪向阳(🏾)接受可能影响公正执行(🕛)公务的宴请，收受礼金，违规出(chū )入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公(🆑)司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规(guī )出(chū )入私人会(🔺)所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除(📒)党籍、开除公职，涉嫌犯(🐪)罪问题被(bèi )移(yí )送检察机关依法审(🥡)查起诉。 在采访中，记(🛰)者了解到，静安区(qū )将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力(😙)，赋能企业深度参与全球产业分工(gōng )合作。该区将进一步深化(🌸)政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的(🚠)“出海服务包”，并持(chí )续(xù(🍛) )丰富政策工具箱，推动更多惠企政策(🧟)直达出海企业。 5月2日(📉)，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产(🔘)品价格上涨了一(yī )倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一(🔍)些中小企业甚至选择退(tuì )出美国市场。
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