剧情简介
杨某在(zài )某(mǒu )运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先(🍧)通过(guò )微(wēi )信群接(🌵)受某运输公司派单，后在某平台(🆑)注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运(yùn )输(🍏)(shū )公司根据接单数、运输量、(📽)是否超时、有无罚(📶)款等按月向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(jué(😥) )杨(yáng )某与某运输公(🍅)司存在劳动关系。某运输公(gōng )司(🥤)不服仲裁裁决，诉至法院。 一方面，体现“投资者为本”理念。近年来(lái )，官方政策持续(🌗)引导上市公司提升投资者回报(🛄)。新“国九条”明确要强(🆔)化上市公(gōng )司(sī )现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主(zhǔ )动(dòng )增加股票股利(🐥)和资本公积转增等(💕)多种方式(shì )积极回馈投资者。 (🐸) 共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特(tè )兰(lán )直言，新关税将(🔖)减少而不是增加制(🦍)造业职位，还(🕶)会降低制造企业的(🅰)竞争力。 5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假(jiǎ )期(qī )天气晴好，市民游客出(🤔)游热情高涨，上海(hǎ(🖇)i )的著名旅游景点、网红打卡点(🛁)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 企业与网约(yuē )货(huò )车司机之间存在用工事实(🧣)、构成支配性劳动(🚶)管理的，应当(🏜)认定存在劳动关系(🕸)——某运输公司诉杨某劳动争议案 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理(🐜)方式，但未改变劳动(🍽)(dòng )管理的性质。参照指导性案例(❗)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(🕤)劳动管理是劳动关(🔳)系的本质特(🌎)征。如何判断存在(zà(🔄)i )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🍕)例238号“圣某欢诉江苏(🖋)某网络科技有限公司确认劳动(🏍)关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(👨)发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍦)动和社会保(🐄)障(zhàng )部(bù )关于确立(🐲)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(👂)(láo )动关系，应当根据(🌰)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🖼)输任务、运输价格(⛑)，劳动报酬是(🥇)(shì )否(fǒu )构成司机主(🍿)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🐜)(guǎn )理的，依法认定双(🍵)方存在劳动关系。 裁判结果及理由 翟磊和上海市商(shāng )务(wù )委总经济师罗志松共同为上海市企业走出去(🐗)综合服务平台静安(🚉)服务点揭牌(🌓)。该(gāi )服(fú )务点将接(🐩)待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。 在(zài )采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展(zhǎ(🌼)n )全球服务网络，通过(🍿)设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参(cān )与(yǔ )全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创(🤯)新，推出涵盖专业服(🚺)务图谱(pǔ )、政策解读等内容的(📋)“出海服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。 2025年“五一”假日，上(shàng )海市共接待游客1650.06万人(🕑)次，同比增长1.61%。图为上(🏋)海黄浦江景。李佳佳摄
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