剧情简介
法院生效(🛌)裁判认为，本案主要争议焦(jiā(📉)o )点为某运输公司与杨(yáng )某是否(🔃)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🎽)条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🎸)和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动(❕)关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其(💅)一，某运输公司(sī )确认杨某在(🔐)某平台注(zhù )册的账号须选择该(🔷)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(🈸)服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(📡)不具有自(zì )主决定权。其二，某运(🐼)输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(🐛)杨某基本每(měi )天都有接单，相(👯)关运(yùn )输收入构成杨某主要经(🎢)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(📸)某运(yùn )输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(shuā(🦃)ng )方存在劳动关系。 1955年(nián )4月25日(🙁)至29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成(🔕)(chéng )立上海市基督教三自(zì )爱(🕟)国运动委员会，引导上海的同工(♑)同道走上爱国爱教的三自道路。 首先，“五一”假(🙋)日，上海推出的(de )夜游产品延长了消费时间。吴淞口国际邮轮港《大闹天宫》主题烟花和无人(rén )机秀、上海海昌海(🕴)洋公园(yuán )烟花盛典、金山城市(🌏)沙滩国际音乐烟花秀、“临港时刻(kè )·时光之戒(🚄)”光影秀(xiù )和上(shàng )海国际赛车(🥪)场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华”等一批“点亮(🚯)夜空”项目集中推出，既满(mǎn )足了游客情感共鸣的(👀)需求(qiú )，也显著带动了活动周边的住宿业态。其中，金山沙滩烟花秀登上抖音同城(chéng )热点事件TOP5，金山滨海地区(qū(👿) )5月2日当天酒店客房入住率87%，金山(🚉)嘴渔村乡村民宿入住率(lǜ )达92%。 基本案情 (💕)图(tú )为：众多游人在宋城游(👇)览。中新社发 杭州宋城 供图 (🎇)是否属于新就业形态(tài )相关责任保险中的“业务(🏏)(wù )有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成(🍞)业务工作的必(bì )要性等因素综合审查认定(dìng )—(✒)—某餐饮配送公司诉某保险公(✊)司责任保险合同纠纷案(àn ) 互联网平台及数(🖼)(shù )字技(jì )术要素的加入一定(✂)程度上改变了传统劳动管理方(🐤)式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例(😸)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(👺)”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(📙)特征。如何判断存在“支配性劳动(🗞)管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(xī )某服(fú )务(⛷)外包有限公司诉徐某申确认(😥)劳动关系纠纷案”、指导性案例(👀)238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司(sī )确认(🖋)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🕉)服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎨)社会保障部关于确立劳动关系(🎟)有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作(🍸)出认定。故此，认定企业与网约(🍁)货车司机之间是否存在劳动关(💚)系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量(💟)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī(😑) )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🎞)否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🌊)实、构成支配性劳动管理的，依(👽)(yī )法认定双方存在劳动关系(xì )。 郑州市只有(🏭)河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期(qī )的(🤔)大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时(🖨)服务岗位300余人。同时，营业(yè )时间延长至13个小时，单日(rì )的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧(🚐)体验能够得到有效提(tí )升。 (🎐)无理由退货服务(wù )规范国家标准
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