剧情简介
《坐便器水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标(biāo )准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方(fāng )法、试验装置等，适用于(🙌)坐便器的(de )水(🕉)效等级检测(🍯)和评价。标准(😴)的实施将有(🤡)效提(🎢)升坐(zuò(🚄) )便器节水技术水平，助力坐便器行(háng )业高质量发展。 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图(tú ) 外卖骑手冯某骑行电动自行车(chē )进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电(🕜)动门(mén )撞及(⛔)车辆后部，倒(🌵)地受伤，经医(🔕)院诊断为颈(🐐)部脊(jǐ )髓损(😝)伤等。事发后，经某企业服务(wù )外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条(tiáo )第一款第一项、《上海市新就业形(xíng )态就(🆘)业人员职业(🕥)伤害保障试(🤪)点实施办法(🚣)》第十二(èr )条(🎃)第一款第一(🍌)项之规定，属于职业(yè )伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定为因工致残程度十级。上海(hǎi )市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司(sī )向冯某(🤾)支付，摘要为(🐊)“职业伤害保(🌘)障待遇”。此(cǐ(🚧) )后，冯某诉至(🌟)法院，要求该(🐺)小区物(wù )业公司赔偿残疾赔偿金等。 1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受(shòu )私营企业主安排的宴请，饮用高档(dàng )酒水，并收受礼品礼金(🚜)。曹炜还存在(🔐)其他严重违(🛌)(wéi )纪违法问(🛷)题，被开除党(🚒)籍、开除公(🔱)(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。 裁判结果及理由 裁判结(jié )果及理由 一审法院判决某物业(yè )公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳回上诉，维(wéi )持原判。 《售后服务 无理(🏳)由退货服务(🔮)规范》(GB/T 44904—2024)推荐(♍)性国家标准(🍱)规定了售后(🏤)服务(wù )无理(🥂)由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场(chǎng )销售方式购买商品的无理由退货服(fú )务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理(lǐ )由退货，保护消费者合法权益，营(yíng )造更加良好的消费环境。 法(🍅)院生效裁判(🌠)认为(wéi )，本案(👨)主要争议焦(👉)点为某运输(👷)公司(sī )与杨(🦆)某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理(🌁)。本案中，其一(😚)，某运输公司(💪)确认杨某在(🚚)某平(píng )台注(🧞)册的账号须(🤙)选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(📏)(gōng )司确认杨(🕜)某基本每天(🐥)都有接单，相(🙌)(xiàng )关运输收(🏨)入构成杨某(🍧)主要(💌)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。 下一步，最高人民法院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动者权益(💴)保障和平台(😳)经济(jì )健康(🎒)有序发展互(🥤)促共进理念(🏊)，加强(🔆)对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动(dòng )出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
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