剧情简介
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一(🖼)定程(🌷)度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dò(🥛)ng )管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🥟)诉徐(⛱)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管(🔖)理”，可(😯)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(mǒ(📴)u )申确(🍔)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🎶)某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🐦)院关(🌏)于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关(🤧)事项(💾)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(cǐ )，认定企(⬛)业与(⛵)网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🌫)规则(✍)(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从(🐾)事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(fèn )等要素(🍱)，存在(🤦)用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。 编辑丨林维 总台记者 何俊儒：(🌙)落户(👑)(hù )深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务(🏅)平台”，已经打通(tōng )公安、教育、人社等多个部门数据。 (💝) 典型意义 针对该(gāi )情况，5月5日，澎湃(pài )新闻记者致电山(🚉)东大(👅)学齐鲁医院，该院一工(gōng )作人员表示，医院(yuàn )已经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发(fā )布。 (📃) 当(👰)日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长(🐢)(zhǎng )梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期(⬇)(qī )，静安将进一步构(gòu )建“全链条覆盖、全要素集成、全周期(📞)赋能(🐷)(néng )”的出海服务生态(tài )，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘(qiú )文进和梅广清为20家出海服务(😰)合作(🛸)伙伴代表授牌。
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